工作滿6個月被公司辭退怎么賠償

法律分析：具體問題具體分析，用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

過了6個月試用期被辭退賠償多少

如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。

一、試用期過了被辭退補償多少

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。

二、過了試用期,企業(yè)能以不符合錄用條件辭退員工嗎

錄用條件是企業(yè)根據(jù)崗位特點,對員工所提出的基本要求,是企業(yè)在試用期內(nèi)考察員工是否符合崗位要求的依據(jù)和基礎(chǔ)。以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同,企業(yè)必須在錄用員工時明確告知錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容可以在勞動合同、入職登記表、勞動合同附件、員工手冊、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等形式呈現(xiàn)并由員工對錄用條件進(jìn)行書面確認(rèn)。

員工在試用期內(nèi)未通過試用期考核被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以即時單方解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用合適的流程和方式,依據(jù)錄用條件客觀地對員工的工作狀況進(jìn)行考察,如果認(rèn)為員工不符合錄用條件,應(yīng)及時將考核結(jié)果通知員工。

若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。試用期結(jié)束了企業(yè)和員工還存在勞動關(guān)系,說明員工已經(jīng)符合錄用條件,若再以此為由解除合同屬于違法解除,企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。

超過了試用期,員工不能根據(jù)勞動合同的約定或崗位職責(zé)的要求完成工作任務(wù)的。企業(yè)可以認(rèn)定員工“不能勝任工作”。

企業(yè)評定員工“不能勝任工作”之后,可以對員工進(jìn)行調(diào)崗或者進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位,仍不能勝任工作的,企業(yè)有權(quán)在提前三十日以書面形式通知員工后或者額外支付員工一個月工資后與員工解除勞動合同。

按照法律法規(guī),新員工入職以后,簽訂勞動合同時,一般都會有3-6個月的試用期。試用期內(nèi),員工被視為不符合錄用條件的,公司可立即與員工解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償金。

勞動法滿6個月辭退賠償多少

小張在公司上班兩年了,現(xiàn)在公司不景氣,裁員已經(jīng)裁了兩次。小張很不幸的在第二次的名單中。那么勞動法中對于公司辭退員工的補償有些什么規(guī)定呢?

一、勞動法辭退員工補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、賠償?shù)那樾斡心男?

1、2N 賠償金

除了《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定可以解除勞動合同的情形,公司無權(quán)與員工解除勞動合同,否則即屬于違法解除,需支付賠償金。

公司單方面解除勞動合同時,員工沒有以下幾種情況,一般公司都應(yīng)支付2N賠償金 :

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;

(4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、N+1補償金

經(jīng)濟補償金的情形是員工因公司過錯解除勞動合同或者公司依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時公司給員工的補償。

在以下三種情形中,員工無過錯,卻被公司辭退,需要提前30天通知或者額外支付一個月工資(代通知金),也就是我們常聽到的 N+1:

(1)員工因患病或非因公負(fù)傷不能從事原工作或其他工作被辭退的;

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,被公司辭退的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,公司提出解除合同的。

補償金

公司因自身因素(大部分是支撐不下去或職位取消)而需與員工解除勞動合同時,需給大家 N 補償金,最常見的情況有下面幾種:

(1)公司經(jīng)濟性裁員,按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整;

(2)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;

(4)勞動合同期公司無故拒絕續(xù)簽或降低勞動合同約定的條件,員工拒絕續(xù)簽的;

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

三、N的賠償計算方式?

N,就是我們的補償/賠償基數(shù),以員工在本公司的工作年限計算:

1.工作每滿1年,支付1個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

例如,在公司工作3年,N就是3個月工資。

2. 6個月以上不滿1年的,按1年計算,即支付1個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

例如,在公司工作6個半月,N就是1個月工資。

3.不滿6個月的,支付個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

例如,在公司工作2個月,N就是個月工資。

經(jīng)濟補償金的月工資按照員工應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、加班費以及特殊情況下支付的工資。

(1)月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,

(2)工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

舉例:工作了3個月,按照三個月的平均工資計算月工資。

(3)離職前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

(4)離職補償金有上限,不得超過該地區(qū)上年度平均工資的三倍。

員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟補償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。