實(shí)習(xí)期被辭退有工資嗎

實(shí)習(xí)期被辭退有工資。

用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。

按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

員工試用期被辭退有工資嗎

一般來(lái)說(shuō)，員工在試用期被辭退也是有工資的，只要員工與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，員工工作之后，公司都需要向員工支付工資，如果用人單位已在試用期為由，拒不支付工資，員工向勞動(dòng)部門(mén)投訴。關(guān)于員工試用期被辭退是否有工資的問(wèn)題，下面我為您詳細(xì)解答。

一、員工試用期被辭退有工資嗎

1、試用期被辭退是有工資的。

2、用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。

3、如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。

4、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、員工試用期工資扣稅嗎

1、只要試用期期間工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)都是要繳納的。個(gè)人所得稅是按照收入多少來(lái)征收的，現(xiàn)在的起征點(diǎn)是5000元，超過(guò)這個(gè)的就要納稅，不管是不是試用期。

2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。

3、個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

剛?cè)肼毐晦o退有補(bǔ)償嗎

剛?cè)肼毐晦o退有補(bǔ)償，具體如下：

1、試用期內(nèi)被辭退：在試用期內(nèi)被辭退，一般情況下不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要按照合同約定支付工資和補(bǔ)償費(fèi)用。

2、合同期內(nèi)被辭退：在合同期內(nèi)被辭退，一般情況下需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如遵守了勞動(dòng)合同的約定，公司可以按照約定支付補(bǔ)償金；如未遵守勞動(dòng)合同的約定，公司需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

3、違法解除勞動(dòng)合同：如果公司違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要支付違法解除賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工一個(gè)月工資的兩倍，但是最高不超過(guò)員工受到的經(jīng)濟(jì)損失。

剛?cè)肼毐晦o退補(bǔ)償包括：

1、工資補(bǔ)償：公司應(yīng)該按照員工入職到離職的實(shí)際工作時(shí)間，支付員工的工資和加班費(fèi)用。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果員工被辭退，一般情況下公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，根據(jù)員工工作時(shí)間、勞動(dòng)合同約定和公司的規(guī)定有所不同。

3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：公司需要支付員工在離職前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。如果員工入職時(shí)間不足一年，公司還需要退還員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

綜上所述，員工被辭退時(shí)，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)規(guī)定，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，避免因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)規(guī)定而受到經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)的影響。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退有工資嗎

法律分析：試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

試用期被老板辭退有工資嗎

法律分析：?jiǎn)T工在試用期辭退有工資。試用期內(nèi)被辭退,可以要求用人單位立即結(jié)算工資,一次性結(jié)清。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

剛?cè)肼毐晦o退有補(bǔ)償嗎

有。具體金額要看在該單位的具體工作年限，不同的工作年限補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同。如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒(méi)到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

辭退員工的條件:

辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：一是嚴(yán)重失職；二是重大損失。

所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。

嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。

所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來(lái)計(jì)算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。

多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。如果員工認(rèn)為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁要求仲裁委或者法院對(duì)其合理性進(jìn)行界定。

試用期被辭退怎么補(bǔ)償:

試用期間，如果單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等，則用人單位舉證后，可以辭退員工，且無(wú)需賠償。但，如果僅僅主觀上認(rèn)為員工不能勝任工作，而不能舉證，則辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期第一天被辭退有工資嗎？

試用一天就被辭退有工資。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工試用期被辭退有工資嗎？

員工在試用期的時(shí)候被辭退，同樣是有工資的，只要是你在這家公司為他們工作了，哪怕是工作了一天，你同樣是有工資的。如果說(shuō)你遇到一個(gè)沒(méi)有給你發(fā)工資的公司，你就要去找他或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要用正確的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益，不要覺(jué)得我只干了一兩天，不給就不給了吧，但是你要知道這個(gè)時(shí)間已經(jīng)浪費(fèi)了。

一、只要是工作了都有工資

二、《勞動(dòng)法》里有相關(guān)的規(guī)定

在勞動(dòng)法里面它是有相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利，而且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者，本人不得克扣或者是無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。只要是咱們上班了，就可以獲得相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這個(gè)是毋庸置疑的。哪怕他們是在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，也要一次性付清勞動(dòng)者的工資隨意解除的話還要進(jìn)行賠償。

三、對(duì)方如果真的不給工資的話，我們就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

我們?nèi)绻娴挠龅搅艘患也唤o實(shí)習(xí)工資的人，我們就要選擇去告他，不要覺(jué)得自己沒(méi)有給他們創(chuàng)造多大的價(jià)值，就可以不要工資，沒(méi)有誰(shuí)進(jìn)入到一家公司的時(shí)候什么都會(huì)，畢竟要給別人成長(zhǎng)的時(shí)間和空間再進(jìn)入到公司里之后，我們也要多學(xué)多問(wèn)，這樣才能夠讓自己盡快的成長(zhǎng)。

試用期一天被辭退有工資嗎

應(yīng)當(dāng)支付工資。有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單內(nèi)位不得解除勞動(dòng)合同。

試用期被開(kāi)除有工資嗎？

現(xiàn)如今的年輕人在尋找工作的時(shí)候都會(huì)有試用期，在試用期間是有工資的。如果被公司的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除了，在試用期后也是有權(quán)利向公司討要工資，同時(shí)在應(yīng)聘的時(shí)候也可以詢問(wèn)公司在試用期期間是否有工資。以免在試用期期間被辭退減少了勞動(dòng)損失，年輕人應(yīng)該意識(shí)到，在試用期期間就應(yīng)該積極的表現(xiàn)。以防被公司辭退，即使辭退了也要討要自己的工資，畢竟是勞動(dòng)成果換來(lái)的回報(bào)。試用期期間被辭退

現(xiàn)如今每一個(gè)公司在招聘員工的時(shí)候都會(huì)有試用期，試用期說(shuō)白了也是一個(gè)過(guò)渡期。在這過(guò)渡期間，如果員工沒(méi)有辦法適應(yīng)公司的規(guī)章制度，從而也會(huì)被老板所辭退。有了試用期就可以通過(guò)試用期觀察員工是否是一個(gè)合格的員工，每一個(gè)公司在招聘人才的時(shí)候都是出于公司的角度來(lái)想問(wèn)題。為了能夠減少彼此浪費(fèi)時(shí)間，有了試用期就能夠讓員工認(rèn)真的在工作中工作。試用期有工資

一般的公司試用期為一個(gè)星期，每一個(gè)公司的規(guī)章制度不同，有的公司在應(yīng)聘的時(shí)候就會(huì)告訴員工在試用期期間有工資。但如果在試用期間就被辭退，有的公司是不會(huì)發(fā)放工資的，員工在尋找工作的時(shí)候一定要詢問(wèn)清楚。公司在辭退后或者是自己要辭職的時(shí)候，以免造成經(jīng)濟(jì)損失，畢竟試用期一個(gè)星期的時(shí)間也不短。好好工作表現(xiàn)自己

試用期簡(jiǎn)稱為過(guò)渡期，在這過(guò)渡期間一定要認(rèn)真的完成工作，只有讓領(lǐng)導(dǎo)看出自己的工作能力才不會(huì)被辭退。年輕人也應(yīng)該意識(shí)到在尋找工作的時(shí)候不要有手高眼低的情況，如果遇到這樣情況的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意招收這樣的員工。對(duì)待任何一份工作都應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)的，在工作中認(rèn)真的表現(xiàn)自己，安全的度過(guò)試用期后也就能夠成為正式員工，正式員工和普通員工的待遇都是一樣的。